Перейти до вмісту

Як помститися роботодавцю?


Повідомлень в темі: 49

#21 Пластун

    хрєновенький генерал

  • Користувачі
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1990 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:Волинь

Відправлено 24.03.2011 – 10:48

Помститись?
Яка дурня.

Якщо звільнили незаконно - в суд. А законно - сидіти і не муркати.
  • 0

#22 Odonacer

    Старійшина

  • На перевірці
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1228 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:В Родині

Відправлено 24.03.2011 – 11:01

Перегляд дописуПластун (24.03.2011 10:48) писав:

Якщо звільнили незаконно - в суд. А законно - сидіти і не муркати.

Звільнення завжди законно.
Незаконною може бути тільки процедура звільнення.
  • 0

#23 Пластун

    хрєновенький генерал

  • Користувачі
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1990 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:Волинь

Відправлено 24.03.2011 – 11:20

Перегляд дописуOdonacer (24.03.2011 11:01) писав:

Звільнення завжди законно.
Незаконною може бути тільки процедура звільнення.

Маячня.
Ст 40 КЗпПУ перераховує усі законні підстави звільнення. 8 пунктів - перелік вичерпний.

А процедура - це зовсім інша пісня.
  • 0

#24 Odonacer

    Старійшина

  • На перевірці
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1228 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:В Родині

Відправлено 24.03.2011 – 11:49

Перегляд дописуПластун (24.03.2011 11:20) писав:

Маячня.
Ст 40 КЗпПУ перераховує усі законні підстави звільнення. 8 пунктів - перелік вичерпний.

А процедура - це зовсім інша пісня.

Не знаю що там перераховано, але якщо я не захочу мати справи з якимось робітником з любого привіду, навіть з власного бзику, то напевно якась підстава з того списка буде використана для запису в ТК, а не підстава, що робітник звільнений за мудозвонство.

А процедура то має значення. По процедурі можна звільнити за статєю за прогули, составивши акти за декілька днів попередніми датами зі свідками і ніякий там гавнячий суд не допоможе... якщо ще і суддю підмазати легенько, то позивач отримає ще додаткові збитки.

З цього висновок простий, якщо хто хоче нормально працювати і нормально заробляти і нормально звільнятись, то повинен приходити на роботу з добрими намірами і з лояльністю до роботодавця, а не з ненавістю чи подібними тараканами в голові, як це робить більшість. Якщо не хочеш йти в залежність від работодавця, то не йди, шукай тоді способи самостіного заробітку, тим більше зараз таких можливостей стає все більше і більше.

Повідомлення відредагував Odonacer: 24.03.2011 – 11:49

  • 0

#25 Пластун

    хрєновенький генерал

  • Користувачі
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1990 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:Волинь

Відправлено 24.03.2011 – 11:53

Перегляд дописуOdonacer (24.03.2011 11:49) писав:

Не знаю що там перераховано, але якщо я не захочу мати справи з якимось робітником з любого привіду, навіть з власного бзику, то напевно якась підстава з того списка буде використана для запису в ТК, а не підстава, що робітник звільнений за мудозвонство.

А процедура то має значення. По процедурі можна звільнити за статєю за прогули, составивши акти за декілька днів попередніми датами зі свідками і ніякий там гавнячий суд не допоможе... якщо ще і суддю підмазати легенько, то позивач отримає ще додаткові збитки.

З цього висновок простий, якщо хто хоче нормально працювати і нормально заробляти і нормально звільнятись, то повинен приходити на роботу з добрими намірами і з лояльністю до роботодавця, а не з ненавістю чи подібними тараканами в голові, як це робить більшість. Якщо не хочеш йти в залежність від работодавця, то не йди, шукай тоді способи самостіного заробітку, тим більше зараз таких можливостей стає все більше і більше.

Давай спочатку навчися розрізняти поняття "процедура" і "підстава", потім таки почитай той кодекс (а він невеликий), а далі роби свої цінні висновки.
Бо насправді звільнити людину з оф роботи, особливо по "бзіку", не так і легко, до речі йде мова про те що у новому кодексі (цей ще радянський, там комсомол різний згадуєцця навіть :) ) це діло спростити.
  • 0

#26 Odonacer

    Старійшина

  • На перевірці
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1228 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:В Родині

Відправлено 24.03.2011 – 12:04

Перегляд дописуПластун (24.03.2011 11:53) писав:

Бо насправді звільнити людину з оф роботи, особливо по "бзіку", не так і легко, до речі йде мова про те що у новому кодексі (цей ще радянський, там комсомол різний згадуєцця навіть :) ) це діло спростити.

Звільнити по бзику? Легко.
Як вигнати якогось гавнюка зі свого огороду, щоб не ходив по копаному.

Є така підстава "За згодою сторін". Якщо інша сторона з моїм бзиком не буде згодна, вона звільнеться за статєю за порушення трудового договору. І тут вже неважливо, що там дійсно порушувалось, чи ні.

І тому не розказуй тут казочки про якийсь там суд і якісь підстави і все інше.
  • 0

#27 Пластун

    хрєновенький генерал

  • Користувачі
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1990 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:Волинь

Відправлено 24.03.2011 – 12:11

Перегляд дописуOdonacer (24.03.2011 12:04) писав:

Є така підстава "За згодою сторін". Якщо інша сторона з моїм бзиком не буде згодна, вона звільнеться за статєю за порушення трудового договору. І тут вже неважливо, що там дійсно порушувалось, чи ні.

І тому не розказуй тут казочки про якийсь там суд і якісь підстави і все інше.

Хмммм...

Таке мислення наштовхує на думку що в тебе найманих працівників ніколи не було, або що вони були як нажаль більшість українців неграмотними в правовому розумінні.
Повторюю ще раз - є підстави (ЇХ 8) розірвання договору і є процедура яка також в разі крайнього небажання з боку працівника гєморна для роботодовця. А потім справа тулить по всіх інстанціях, а роботодавець в жопі, бо у трудовому праві діє презумпція його вини з усіма наслідками.
  • 0

#28 Odonacer

    Старійшина

  • На перевірці
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1228 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:В Родині

Відправлено 24.03.2011 – 13:06

Перегляд дописуПластун (24.03.2011 12:11) писав:

Хмммм...

Таке мислення наштовхує на думку що в тебе найманих працівників ніколи не було, або що вони були як нажаль більшість українців неграмотними в правовому розумінні.
Повторюю ще раз - є підстави (ЇХ 8) розірвання договору і є процедура яка також в разі крайнього небажання з боку працівника гєморна для роботодовця. А потім справа тулить по всіх інстанціях, а роботодавець в жопі, бо у трудовому праві діє презумпція його вини з усіма наслідками.


Гаразд, по пунктах:
» Натисніть, щоб показати спойлер - натисніть ще раз, щоб приховати... «

Стаття 40. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договiр до закiнчення строку його чинностi можуть бути розiрванi власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змiн в органiзацiї виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiї, реорганiзацiї, банкрутства або перепрофiлювання пiдприємства, установи, органiзацiї, скорочення чисельностi або штату працiвникiв; ( Пункт 1-1 статтi 40 втратив чиннiсть на пiдставi Закону N вiд 12.07.94 )
2) виявленої невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньої квалiфiкацiї або стану здоров'я, якi перешкоджають продовженню даної роботи;
3) систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувалися заходи дисциплiнарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числi вiдсутностi на роботi бiльше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасової непрацездатностi, не рахуючи вiдпустки по вагiтностi i родах, якщо законодавством не встановлений тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi. За працiвниками, якi втратили працездатнiсть у зв'язку з трудовим калiцтвом або професiйним захворюванням, мiсце роботи (посада) зберiгається до вiдновлення працездатностi або встановлення iнвалiдностi;
6) поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу;
7) появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп'янiння;
8) вчинення за мiсцем роботи розкрадання (в тому числi дрiбного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенцiї якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.

Звiльнення з пiдстав, зазначених у пунктах 1, 2 i 6 цiєї статтi, допускається, якщо неможливо перевести працiвника, за його згодою, на iншу роботу.

Не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюється на випадок повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї.

Любой пункт при бажанні мого бзика можна організувати, якщо знайдеться не сповна розумом працівник, що не звільнится сам за "домовленостю сторін".

Таке твоє мислення наштовхує на думку, що ти вважаєш, що работодавець тобі щось винен тільки за те, що ти до нього сам приперся.
Але то нічьо, життя таку хибну уяву підправить обов"язково.
  • 0

#29 KinoManiak

    Генеральний писар

  • Користувачі
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 887 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:Львів

Відправлено 24.03.2011 – 13:48

Цитата

З одного боку я не хочу з бидлом працювати, якому треба бити писок
Якщо начальник буде "бити писок" своїм працівниками, то він і сам бидло.
  • 0

#30 чорно-біла

    Т-юлень

  • Користувачі
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 2757 повідомлень
  • Стать:Жінка
  • Місто:Roma

Відправлено 24.03.2011 – 13:56

мені здається, що краще було б запитатись, що робити, коли не дають зарплату. бо ж від того, що наплюєш начальнику в чай, гроші не з'являться.
  • 0

#31 Odonacer

    Старійшина

  • На перевірці
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1228 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:В Родині

Відправлено 24.03.2011 – 14:08

Перегляд дописуKinoManiak (24.03.2011 13:48) писав:

Якщо начальник буде "бити писок" своїм працівниками, то він і сам бидло.

Це так, ага. Спробуйте пояснити це тим, хто захищає людей від злочинців.
Работодавець теж повинен захищати прийнятих на роботу людей від інших муділ, теж прийнятих, які заважають працювати іншим і годувати свої сім"ї.

Перегляд дописучорно-біла (24.03.2011 13:56) писав:

мені здається, що краще було б запитатись, що робити, коли не дають зарплату. бо ж від того, що наплюєш начальнику в чай, гроші не з'являться.

Це все людськи відносини... десь накшталт, як між жінкою, та чоловіком. Є штамп в паспорті, ні, чи є контракт брачний, чи ні, на щастя це ніяк не впливає. Головне добрі відносини і взаєморозуміння.
  • 0

#32 Пластун

    хрєновенький генерал

  • Користувачі
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1990 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:Волинь

Відправлено 24.03.2011 – 14:54

Перегляд дописуOdonacer (24.03.2011 13:06) писав:

Гаразд, по пунктах:

Любой пункт при бажанні мого бзика можна організувати, якщо знайдеться не сповна розумом працівник, що не звільнится сам за "домовленостю сторін".

Таке твоє мислення наштовхує на думку, що ти вважаєш, що работодавець тобі щось винен тільки за те, що ти до нього сам приперся.
Але то нічьо, життя таку хибну уяву підправить обов"язково.

1. Ти цитуєш мені документ на який я сам посилався?
Оригінальний підхід. :)

2. Щоб не молоти отакого всього подивися ст 43 і розділ Індивідуальні трудові спори. Плюс багато нюанасів розкидано по Кодексові. Спритний працівник так прижучить що потім "бзікати" не захочеться :)

3. Так вважаю не тільки я. Наше занодавство аж надто захищає працівника від звільнення, це факт.
  • 0

#33 Pavlo_Taiko

    міністр по боротьбі з етикою та мораллю

  • Користувачі
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 2145 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:Київ

Відправлено 24.03.2011 – 16:48

Перегляд дописуOdonacer (24.03.2011 14:08) писав:

Работодавець теж повинен захищати прийнятих на роботу людей від інших муділ
Що значить "Інших"? Тобто в тебе лише такі працюють? Може справа у тобі...
  • 0

#34 Пісня

    Ледар

  • Користувачі
  • PipPip
  • 29 повідомлень
  • Стать:Жінка
  • Місто:Київ

Відправлено 24.03.2011 – 16:54

Перегляд дописуMiguel (23.03.2011 19:41) писав:

- насцяти в вазонок;
- засунути надбите сире яйце в карниз;
- пустити на всі мережеві принтери якийсь дуууууууууууууууууууууууууже обємний файл;
- підкинути в кабінет розбитий ртутний термометр...



ПеСе. останнього я не робив, але здалося б... :)

А все інше ви робили ? :)
  • 0

#35 Odonacer

    Старійшина

  • На перевірці
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1228 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:В Родині

Відправлено 24.03.2011 – 17:12

Перегляд дописуPavlo_Taiko (24.03.2011 16:48) писав:

Що значить "Інших"? Тобто в тебе лише такі працюють? Може справа у тобі...


Звичайно справа в мені і справа моя. Невже так важко здогадатись?

Перегляд дописуПластун (24.03.2011 14:54) писав:

1. Ти цитуєш мені документ на який я сам посилався?
Оригінальний підхід. :)

2. Щоб не молоти отакого всього подивися ст 43 і розділ Індивідуальні трудові спори. Плюс багато нюанасів розкидано по Кодексові. Спритний працівник так прижучить що потім "бзікати" не захочеться :)

3. Так вважаю не тільки я. Наше занодавство аж надто захищає працівника від звільнення, це факт.

Наше законодавство завжди тільки щось там намагається...

А спритних працівників треба держати під контролем, якщо твже такий прийнят до штату, для цього є багато не дуже хитрих упереджувальних дій.
Да і вся ця спритність може спрацювати тоді, коли ситуація дійсно запущена.
  • 0

#36 Пластун

    хрєновенький генерал

  • Користувачі
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1990 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:Волинь

Відправлено 24.03.2011 – 18:30

Перегляд дописуOdonacer (24.03.2011 17:12) писав:

Наше законодавство завжди тільки щось там намагається...

А спритних працівників треба держати під контролем, якщо твже такий прийнят до штату, для цього є багато не дуже хитрих упереджувальних дій.
Да і вся ця спритність може спрацювати тоді, коли ситуація дійсно запущена.

Це карма в нього така.

Просвіти, плз, яких.
Ну хоч схематично.
  • 0

#37 Odonacer

    Старійшина

  • На перевірці
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1228 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:В Родині

Відправлено 24.03.2011 – 19:13

Перегляд дописуПластун (24.03.2011 18:30) писав:

Це карма в нього така.

Просвіти, плз, яких.
Ну хоч схематично.

Та хочаб заява про звільнення за згодою сторін без дати.
Маніпуляції с заявами про відпустку за свій рахунок.
Сплата сірої зарплати не налом, а перерахуванням на картку від фізичної особи з різними "цікавими" варіянтами призначення платежу.
  • 0

#38 Пластун

    хрєновенький генерал

  • Користувачі
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1990 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:Волинь

Відправлено 24.03.2011 – 19:44

Перегляд дописуOdonacer (24.03.2011 19:13) писав:

Та хочаб заява про звільнення за згодою сторін без дати.
Маніпуляції с заявами про відпустку за свій рахунок.
Сплата сірої зарплати не налом, а перерахуванням на картку від фізичної особи з різними "цікавими" варіянтами призначення платежу.

Ти розумієш що такі дії - це кримінал?
  • 0

#39 Odonacer

    Старійшина

  • На перевірці
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1228 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:В Родині

Відправлено 24.03.2011 – 20:32

Перегляд дописуПластун (24.03.2011 19:44) писав:

Ти розумієш що такі дії - це кримінал?

Кримінал? Якщо когось щось не влаштовує - до побачення. До речі це і є перший фільтр, щоб не взяти на роботу якого-небудь мудака.
А кримінал, це коли той же мудак починає мститися работодавцю, внаслідок чого багато людей залишаються без роботи.
  • 0

#40 Пластун

    хрєновенький генерал

  • Користувачі
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1990 повідомлень
  • Стать:Чоловік
  • Місто:Волинь

Відправлено 24.03.2011 – 20:45

Перегляд дописуOdonacer (24.03.2011 20:32) писав:

Кримінал? Якщо когось щось не влаштовує - до побачення. До речі це і є перший фільтр, щоб не взяти на роботу якого-небудь мудака.
А кримінал, це коли той же мудак починає мститися работодавцю, внаслідок чого багато людей залишаються без роботи.

Блін, нафіга ця лірика?
Чи тобі ще статті КК перерахувати що передбачають описані вище діяння?

Друге речення просто вбивче. Захищаючи свої права людина залишає без роботи інших??? Апупєть.
  • 0



Кількість користувачів, що читають цю тему: 1

0 користувачів, 1 гостей, 0 анонімних